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Bilans
Bilan de compétences
Bilan personnel et professionnel
Bilan d'orientation jeunes
Ce bilan de compétences doit permettre au salarié d'analyser ses compétences professionnelles et individuelles ainsi que ses potentialités mobilisables dans le cadre d'un projet professionnel ou de formation.
Le bilan donne lieu à un document de synthèse confidentiel remis exclusivement au salarié.
Le bilan de compétence peut être financé dans le cadre, du plan de formation, du Droit Individuel à la Formation (DIF), d'un Congé Individuel de Formation (CIF), soit par votre OPCA, soit par le Fongécif.
Déroulement
Les trois phases selon la loi du 31 décembre 1991 :
La phase préliminaire : pour préciser la demande les besoins et le rythme des entretiens.
La phase d’investigation : analyse les motivations et intérêts professionnels et personnels, les possibilités d’évolution professionnelle.
La phase de conclusion : qui permet de récapituler les étapes du bilan, de définir les priorités du bénéficiaire, le ou les projets professionnels ou personnels, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ces projets et de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce ou ces projet(s).
Un document de synthèse est remis.
Bilan personnel et professionnel
Ce bilan suit la logique d’une demande personnelle et professionnelle du salarié à un moment précis de sa vie, de sa carrière. Il s’agit de donner du sens au vécu, puis de proposer des solutions de changement ou d’amélioration possibles suivant la demande. Le contenu s’appui davantage sur la connaissance et la conscience de soi pour un objectif personnel et professionnel.
Les tests ne sont pas systématiques.
La conscience de soi, la compréhension de son système personnel de pensée, le dépassement de certains freins présents ou anciens vont permettre au bénéficiaire de renforcer sa confiance et sa solidité psychologique.
Possédant les clés de sa maison personnelle, mettant du sens à ses réactions et à ceux des autres, il sera plus à même de devenir gagnant pour communiquer et évoluer dans son entreprise.
Chaque bénéficiaire pose ses objectifs qui peuvent relever :
- du développement de son autonomie et de sa performance
- de sa communication
- du développement de son efficacité personnelle
- de la façon d'aborder les conflits
- de la façon de mieux vivre le quotidien
- de la gestion de son stress
- de son affirmation
Pour vous accompagner dans votre prise de décision sur votre avenir professionnel, EMOS vous aide dans votre réflexion par :
- des entretiens de compréhension sur vos réelles motivations
- des tests de personnalité et d’orientation
- une réflexion sur vos freins
- la création des conditions d'une meilleure motivation
- la gestion du stress et la confiance en soi